各県一医大の構想と私立大学の新設医学部の急増により医学部入学定員が大幅に増やされ、医師過剰が危惧されたため1984年以降、医学部の定員を7％減らした。これにより医師一人あたりの収入の低下を防ぐことはできたものの、新臨床研修医制度の影響もあって、逆に医師の不足が叫ばれるようになった。
| 医師不足の現状は、 １．医師の絶対数の不足 ２．病院での必要医師数の不足 ３．地域偏在による不足 ４．診療科に属する医師の需給不均衡による不足 の４点に集約される。 |
日本国内における医師の数は2005年現在、約29万人と言われており、これはOECD加盟国の平均以下で、OECDの平均と比較すると医師の絶対数は不足していると言える。
現実は医師不足の解決法として、個々の医師の勤務時間の超過、頻回の当直などを個々の医療従事者の高い使命感や努力に支えられているのが実情である。
厚生労働省では、医師不足を解消するために、次のような対策を検討しているが、どれも即効性があり、根本的な対策とは考えられない。 １．医学部増員 ２．女性医師の待遇改善 ３．海外からの招致 ４．コメディカルの活用 ５．医師の需給規制 医師だけでなく、看護師も不足する傾向にあるようです。そこで、ここでは、希望の転職ができない医師や看護師、介護士などを必要としている地域や病院などの情報を紹介したいと考えています。 |
