潜在看護師の活用

　看護師不足解消のため、出産や子育てを理由に離職した看護師の復帰を進めるべきだとの意
見があります。

　医療現場で働いている看護師、准看護師、助産師などの看護職員は約130万人（2004年末）とされます。これに対して、育児などのために離職したままの「潜在看護師」は約55万人に上ると見られています。厚生労働省が2006年12月に発表した「第６次看護職員需給見通し」によると、2007年の需要
は約134万人、供給は約130万人の見通しで、約4万人の不足が見込まれる計算になります。少子化で新卒看護師らの大幅な増加は望めない状況です。

その対策の１つとして、2007年9月にフィリピンから２年間で最大1000人の看護師などを受け入れることが両国間で合意されました。しかしフィリピンからの看護師受け入れの前に、潜在看護師の活用を図ることが先決だと思います。

　しかし、潜在看護師の職場復帰には大きな障害があります。それは次のような問題です。

〈１〉夜勤や超過勤務が多い割に託児所の整備が進んでいないために、子育てと仕事の両立ができない。
〈２〉復帰しようとしても医療の進歩が速く、最新技術についていけない。